Potentiële studenten sturen samen met hun aanmeldformulier een schriftelijke intake in. Als daaruit blijkt dat de kandidaat zich schriftelijk goed kan uitdrukken en de Nederlandse taal beheerst, volgt een uitnodiging voor een mondelinge intake. Criteria voor toelating tot de beroepsopleiding zijn:

• Hbo werk- en denkniveau (hoeft niet verkregen te zijn door een hbo-diploma)
• Geen recente ernstige verlieservaring
• Bereid om kritisch naar zichzelf te kijken en daar woorden aan te kunnen geven
• In staat om contact te maken.

Gemiddeld wordt 70% van de kandidaten toegelaten tot de beroepsopleiding.

Marjon Klaassen ontwikkelde het lesmateriaal zelf. In de loop van de jaren is dit verder aangevuld door bijdragen van deskundigen op diverse terreinen. Studenten ontvangen dit materiaal op het einde van de les zowel op papier als digitaal. Met het lesmateriaal is de student substantieel toegerust om als uitvaartbegeleider aan de slag te gaan.

Tevens ontvangt de student het boek 'Tijd voor de dood'.

Sinds de oprichting in 2002 heeft Meander Uitvaartopleidingen structureel gewerkt aan het opbouwen van een netwerk van stageplaatsen. Hierdoor zijn in heel Nederland contacten gelegd om de studenten ervaring op te laten doen. Studenten komen op allerlei plekken terecht: als werknemer bij grote, middelgrote en kleine uitvaartondernemingen, als franchisenemer, als freelancer, als leidinggevende in een crematorium, als overledenenverzorger of ze richten hun eigen bedrijf op, al dan niet in samenwerking met andere(n) (oud-studenten). Door de instroom van oud-Meanderstudenten in het werkveld ontstaan vanzelf nieuwe stageplaatsen.

Meander organiseert voor elke student drie stages:

• twee dagen in een mortuarium
• een dag in een crematorium
• zes dagen bij een uitvaartonderneming

Hierdoor is het voor onze studenten mogelijk om contacten te leggen in het werkveld. Soms blijven ze na de stage ‘hangen', ze mogen dan langer meelopen om te onderzoeken of er een werkrelatie zou kunnen ontstaan.

Alle afgestudeerden komen in de Meander-database.

Voor bedrijven is het aantrekkelijk om heel gericht naar medewerkers te zoeken. Op reguliere vacatures komen vaak heel veel sollicitanten. Het komt steeds vaker voor dat bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers, direct contact zoeken met Meander. Voordat wij een naam doorgeven als potentiële kandidaat voor de openstaande functie, nemen we uiteraard altijd eerst contact op met de betreffende student.

Zowel voor de student als het bedrijf is deze service kosteloos. Wel vragen we aan de onderneming de mogelijkheid tot een stageplaats als tegenprestatie.